excedencia forzosa

En qué consiste una excedencia forzosa

La excedencia forzosa es el otro grupo de las dos categorías de excedencias enmarcadas en el Estatuto de los Trabajadores. A diferencia de las excedencias voluntarias, que se centran en intereses personales, la forzosa es para ejercer en el sector público, sin perder tu puesto de trabajo. De esta forma, la excedencia forzosa es el derecho y el deber que te da la ley para suspender temporalmente tu contrato laboral y así poder cumplir con las responsabilidades de un cargo público.

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Excedencia por cuidado de hijos o familiares

Excedencia por cuidado de hijos o familiares

La excedencia es una opción que tiene el trabajador en España para pausar su relación laboral con el empleador. Cada una de sus formas está respaldada y regulada por el Artículo 46 del Estatuto de Trabajadores. Es un derecho, por lo tanto, si necesitas ausentarte de tu puesto de trabajo por un tiempo para el cuidado de hijos o familiares, por ejemplo, este es un buen recurso a considerar.

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Excedencia voluntaria para funcionarios

Excedencia voluntaria para funcionarios

Los empleados públicos, como cualquier otro trabajador, tienen derecho a la excedencia, es decir, el cese temporal del ejercicio de sus funciones. A diferencia de un trabajador común, un funcionario se rige por lo establecido en el Estatuto Básico del Empleador Público (EBEP) y las normativas relacionas con la Administración que integra, y no por el Estatuto de los Trabajadores. Entre las 6 clases de excedencias a las que se le puede hacer referencia, 4 se consideran excedencias voluntarias, las cuales son una buena opción si deseas el reingreso una vez terminado el tiempo de inactividad y no perder tu condición de funcionario.

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